Július utolsó munkanapján a közszolgálati életpályamodellek koordinálásáért felelős Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium jóváhagyta az érintett tárcák által kidolgozott, egyes életutakhoz kapcsolódó ágazati személyzeti stratégiákat. Dávid Tibortól, a Független Rendőr Szakszervezet főtitkár-helyettesétől megtudhattuk: csaknem az egész nyár az érdekegyeztető fórumok jegyében telt el.

- Érthető a felfokozott munkatempó, hiszen a belügyi, a honvédelmi, a nemzetgazdasági, a közigazgatási és a külügyi tárcának július 31-ig kellett elkészítenie az egyes életutakhoz kapcsolódó ágazati személyzeti stratégiákat. Ez tehát határidőig megtörtént, a KIM pedig jóváhagyta a minisztériumok által kidolgozott koncepciókat. Ezek a tervezetek a továbbiakban a szokásos ügymenet alanyai lesznek: a kormány várhatóan augusztusban jóváhagyja az egységes szerkezetbe foglalt törvényjavaslatokat, melyek - minden bizonnyal - vélhetően már az őszi ülésszak elején a parlamenti képviselők elé kerülnek.

- Nekünk, szakszervezeti vezetőknek nem lehetnek illúzióink a készülő jogszabályokkal kapcsolatban! Tavasszal a kabinet még azt ígérte: a szolgálati nyugdíj elvételéért a hivatásos állományról szóló törvényben „kárpótolnak" bennünket, vagyis egyfajta korrekcióra számíthatunk. Ma már tudjuk - ez biztosan nem teljesül! Az életpályamodell sem elképzeléseink szerint alakul, hiszen rapid módon gyökeresen átalakítja az állomány élet- és munkafeltételeit, mellőzve minden átmenetet. A Független Rendőr Szakszervezet a tárgyalások során mindig hangsúlyozta: a kiszámítható, teljesítményorientált szakmai karrier hívei vagyunk.

- A szaktárcához eljuttatott javaslatainkat egyeztettük a többi, a rendészeti ágazatban működő - BRDSZ, Rendőr Szakszervezetek Védegylete, RKDSZ - érdekvédelmi szervezettel. Közösen kezdeményeztük, hogy a kormányzati elképzelésekkel szemben a 2014-ig elhúzódó 30%-os illetményemelés már jövő év elején megvalósuljon, s a kabinet ezt követően kezdje el az állomány fizetésének európai átlaghoz közelítő felzárkóztatását. Az új beosztási és illetményrendszer elindításával kapcsolatban is számos homályos pontot fedeztünk fel, s úgy tűnik, a munkáltató számára sem ad egyértelmű kapaszkodási pontokat. Ezek közé tartozik például a különböző rangcsoportok fizetési kategóriája. Elfogadhatónak tartjuk ugyanakkor a pótlékrendszer átalakítását, azonban javasoljuk: az eltörölni kívánt pótlékok a bérbe elosztva és a jelenleg még meglévő béren kívüli juttatások a jelenlegi bérrel együttesen képezzék a tervezett béremelés alapját. Véleményünk szerint a tervezet által ígért „jelentős" béremelés mindenkinek nettó béremelést kell eredményeznie - a szakszervezetek számára továbbra is elfogadhatatlan a bérek szinten tartása bármely állománykategória számára.

- A kormányzati koncepcióhoz - a konkrét javaslatokon túl - általános kritikát is megfogalmaztunk. E szerint nem látni a tervezetben az alapvető cél megvalósulását: nevezetesen, hogy egy teljes életpályára kiterjedő, kiszámítható és vonzó, a szervezethez tartozást, lojalitást erősítő, hosszú szolgálatvállalásra ösztönző életutat mutasson fel a személyi állomány számra.
- Mindezek ismeretében kétségeim vannak azzal kapcsolatban, hogy a 2012 valóban az elrugaszkodás éve lesz a rendőri állomány számára. Úgy látom: a szakadék széléről a mélybe ugrás vár ránk! Ebben a szituációban a Független Rendőr Szakszervezetre az a méltatlan feladat hárul, hogy tagjainknak párnát készítsünk a becsapódási ponthoz -így talán az érkezés is kevésbé fájdalmas lesz, s megadja a túlélés lehetőségét!

Süli Ferenc