GEI-k átalakítása

Körülbelül egy évvel azután, hogy felröppent a hír a GEI-k szervezeti át-, vagy pontosabban visszaalakításáról, 2012. április 1-től mindez valósággá válik. Ezen időponttal megszűnik a rendőrségi gazdasági ellátó rendszer regionális működése, és ismételten minden megye saját gazdasági igazgatósággal fog rendelkezni. A szervezeti átalakítás természetesen munkajogi, személyzeti intézkedések megtételével jár, melynek elveiről az Országos Rendőr-főkapitányság és a rendőrségi dolgozókat képviselő szakszervezetek között együttműködési megállapodás megkötésére került sor.

Az együttműködési megállapodás tartalmi előkészítése még tavaly nyár végén megkezdődött, de egyrészt a szervezet átalakítással kapcsolatos miniszteri döntés, illetve az állománytábla jóváhagyásának elhúzódása, másrészt a várható jogszabályváltozások bevárása miatt az EMÜ megkötésére 2012. február közepén került sor.

A szervezet átalakítást generálisan nem minősíti a rendőrség átszervezésnek történő, hanem az átszervezés feltételeinek fennállása minden érintett szempontjából külön kerül majd megvizsgálásra. Viszont, akinek átszervezés vagy létszámleépítés miatt felmentéssel megszüntetésre kerül a foglalkoztatási jogviszonya, azt a felmentési idő teljes tartamára mentesítik majd a munkavégzés alól. Erre azonban remélhetőleg majd csak kevesek esetében kerül sor, mivel az együttműködési megállapodás szerint a rendőrség „törekszik" az érintettek végzettségük és képzettségük szerinti továbbfoglalkoztatására. Amennyiben tehát a gazdasági területen történő foglalkoztatásra nincs mód, úgy lehetőség szerint a szervezeten belül, de másik szakterületen is sor kerülhet munkakör felajánlásra, sőt akár más rendvédelmi szerv (pl. katasztrófavédelem) állományába történő áthelyezéshez is segítséget nyújt a munkáltató. Az együttműködési megállapodás rögzíti továbbá, hogy amennyiben az új gazdasági szervezetekhez munkaerő-felvétel válik szükségessé, úgy a felvétel során előnyben részesülnek azok, akik a korábbi GEI átalakítás (régiósítás) miatt kerültek annak idején elbocsájtásra. Az együttműködési megállapodás szerint csak különösen indokolt esetben szüntethető meg azoknak a jogviszonya átszervezésre vagy létszámcsökkentésre hivatkozással, akik gyermeküket egyedül nevelik, illetve akik három vagy több gyermeket, illetve tartósan sérült gyermeket nevelnek, továbbá akik 5 éven belül öregségi nyugdíjkorúak, feltéve, hogy nyugellátásra nem jogosultak. A „felmentési védelem" több érintett személy közötti munkáltatói kiválasztás esetén bír jelentőséggel, tehát ha mondjuk 3 kazánfűtői státusz helyett csak 2 marad, akkor az 1 elküldendő személy nem lehet az, aki a felsorolt védettségi kategóriába tartozik, feltéve persze, hogy a másik 2 kollégája nem védett, vagy nem mindkettőjük. Más a helyzet ha az említett 3 státusz mindegyike megszűnik, mert akkor a munkáltató nem tud mérlegelni. A korábbi évek átszervezéseihez hasonlóan az együttműködési megállapodás keretében arra is kötelezettséget vállalt a rendőrség, hogy az átszervezés/létszámcsökkentés miatt felmentettek esetleges munkáltatói kölcsönei, tanulmányi szerződései tekintetében lojálisan jár el: így például a kölcsön visszafizetésének futamidején, összegén nem változtat, illetve a tanulmányi szerződésből még fennálló dolgozói kötelezettségek teljesítése iránti követeléséről lemond.

Bízunk benne, hogy az együttműködési megállapodásban foglaltak alapján humánusan, és az érintettek érdekeit szem előtt tartva kerül majd sor a szervezet átalakítás végrehajtására. Felhívjuk érintett tagjaink figyelmét, hogy tisztségviselőink jelenlétét igényelhetik a személyüket érintő munkáltatói intézkedések (pl. személyzeti elbeszélgetés) során.

Az együttműködési megállapodás letöltése

dr. Varga Marianna jogász