A látogatottsági adatok alapján talán elbizakodottság nélkül mondhatjuk, hogy az FRSZ honlapja napjainkra alapvető tájékozódási ponttá vált mindazok számára, akik megoldást keresnek a rendőrségi munkáltatókkal kialakult konfliktusaik, munkajogi problémáik megoldásához, vagy gyors és hiteles információt akarnak szerezni a belügyi és rendvédelmi érdekegyeztetés napi eseményeiről. A visszajelzésekből az is látszik, hogy honlapunkat a munkáltatók és az országos média képviselői is figyelemmel kísérik. Számtalan esetben fordult már elő, hogy egy-egy itt megjelent cikkünk vagy felhívásunk sarkalta soron kívüli intézkedésre az illetékes rendőri vezetőt, vagy keltette fel a média kollégáink problémái iránti érdeklődését. Mindezt a bizalom jeleként értékeljük és mindent elkövetünk azért, hogy folyamatosan naprakész és hiteles információkkal szolgáljuk ki honlapunk látogatóit.

Fentieken túl természetesen alapvető célunk tagságunk tájékoztatása mindazon kedvezményekről és programokról melyeket az FRSZ biztosít számukra. Ezek közül a teljesség igénye nélkül kiemelést igényelnek a kedvezményes pihenési lehetőségek saját apartmanjainkban és partnereink üdülőiben, az FRSZ által szervezett és a MAKASZ tagság által biztosított kedvezményes vásárlási lehetőségek, Vodafone tarifa csomagunk, a valamennyi FRSZ tagra kiterjedő SIGNAL élet- és balesetbiztosításunk, évenkénti gyermektáboraink és különböző közösségi rendezvényeink.

Azok számára, aki eddig nem ismerték szakszervezetünket, tennék egy rövid történelmi visszatekintést:

- a Független Rendőr Szakszervezet a rendszerváltás hajnalán, 1989. július 5-én 21 fővel alakult meg, s a kelet-európai országokban addig példa nélkül álló módon, alulról építkező szakszervezetként elsőként vállalta fel nyíltan a rendőrök érdekeinek és jogainak védelmét;

- 1991-ben az FRSZ kezdeményezésére léptek szövetségre a fegyveres és rendvédelmi szerveknél demokratikusan megalakult szakszervezetek;

- más szakszervezetekkel összefogva az FRSZ kezdeményezte a belügyi érdekegyeztetés rendszerének kialakítását, majd a Rendőrségi Érdekegyeztető Tanács létrehozását, s ezzel mintát szolgáltatott más szférák számára is saját ágazati érdekegyeztető rendszerük kialakításához;

- a kelet-európai országok rendőrszakszervezetei közül, a mi szakszervezetünk volt az, amely 1991-ben elsőként csatlakozott a Rendőr Szakszervezetek Európai Tanácsához. A CESP 17 európai ország mintegy negyed millió rendőrének képviseletében tevékenykedik a munkavállalói és a szakszervezeti jogok érvényesüléséért.

Az alapítás óta eltelt több mint 20 évben az FRSZ bizonyította létjogosultságát, megszerezte és megőrizte a munkavállalók bizalmát. Meghatározó tényezőjévé vált a rendőrségi érdekegyeztetés rendszerének, tekintélyt szerzett magának a vele kapcsolatba került munkáltatók, érdekképviseleti szervek és a média képviselői körében.

Azok számára, akiket bővebben is érdekel szakszervezetünk történelme, mely egyben a rendszerváltás utáni belügyi és rendőrségi érdekegyeztetés lenyomata is, ajánlom az FRSZ történetéről szóló külön írásunkat.

Végezetül, ajánlom a Tisztelt Olvasó figyelmébe az FRSZ Programját, melyben Kongresszusunk meghatározta mindazokat a stratégiai célkitűzéseket, melyek megvalósításáért dolgozunk, és amelyek eléréséhez ezúton is kérem a tevékenységünket szimpátiával nyomon követő valamennyi érdeklődő megtisztelő támogatását.

Pongó Géza
főtitkár

A FÜGGETLEN RENDŐR SZAKSZERVEZET PROGRAMJA

A Független Rendőr Szakszervezet VII. Kongresszusa - értékelve tevékenységének eredményeit és hiányosságait - a következő programot fogadta el:

1) A Független Rendőr Szakszervezet (FRSZ) érdekképviseleti, érdekvédelmi tevékenységét továbbra is politikai pártoktól és mozgalmaktól függetlenül, a Magyar Köztársaság Alkotmányának, az egyesülésről szóló törvénynek, a hazai és nemzetközi szabályoknak és jogszabályoknak megfelelően, az Alapszabályban foglaltak szerint végzi.

2) Az FRSZ továbbra is a hazai és a nemzetközi szakszervezeti mozgalom részeként, az egymás iránti szolidaritás elve alapján, a munkavállalók érdekeinek érvényre juttatása érdekében szorgalmazza minden lehetséges ügyben a szakszervezetek együttműködését. Tevékenységét elsődlegesen tagjai alkotmányos-, állampolgári-, politikai-, és munkavállalói jogainak maradéktalan érvényesítéséért fejti ki. Erőforrásai függvényében tagjainak szociális- és jóléti szolgáltatásokat nyújt. Célul tűzi ki, hogy bővíti a kizárólagosan tagjait megillető juttatások és kedvezmények körét.

3) Az FRSZ döntéseinek, állásfoglalásainak alapját a jövőben is az Emberi Jogok Európai Egyezményében, az Európa Tanács 690/1979. számú  a rendőrségről, a rendőr-tisztviselők kötelezettségeiről, jogairól és jogállásáról szóló  határozatában, valamint az Európai Rendőr Chartában rögzített elvek képezik.

4) Az FRSZ jogi eszközök alkalmazásával kényszeríti ki a Munkavédelemről szóló törvény maradéktalan betartását, valamint  a törvényben a munkáltató részére előírt  rekreációs kötelezettség megvalósulását.

5) Az FRSZ fellép annak érdekében, hogy a hatályos jogszabályokban rögzítettek maradéktalanul érvényesüljenek. A munkavállalók jogait csorbító, jogos járandóságaik biztosítását akadályozó vezetők mulasztását jogi -, anyagi- és erkölcsi felelősségviselés kövesse.

6) Az FRSZ minden törvényes eszközt felhasznál annak érdekében, hogy a speciális foglalkoztatási jogviszonyként deklarált hivatásos szolgálati viszony megőrizze eredeti tartalmát, s ne csökkentsék, illetve vonják el a már bevezetett kedvezményeket és juttatásokat.

7) Az FRSZ fellép azért, hogy:
- az európai jogelveknek és gyakorlatnak megfelelő humánpolitikai munka váljék általánossá a munkahelyeken,
- a korszerű humán erőforrás-gazdálkodás keretei között átlátható, a szakmai közvélemény előtt nyilvános karrierrendszer alakuljon ki,
- a munkavállalással összefüggő valamennyi intézkedés jogszerű, és  a személyiségi jogvédelem körén kívül  nyilvános legyen,
- az azonos beosztások betöltéséhez szükséges feltételek (előképzettség, szakmai gyakorlat, személyi alkalmasság, stb.) egységesek legyenek valamennyi munkahelyen, továbbá
- bővüljön a pályázat útján betölthető beosztások köre.

8) Az FRSZ minden lehetőségét latba veti, hogy:
- a munkavállalók bére az Európai Uniós átlag szintjére emelkedjen,
- a politikai jogok gyakorlása terén korlátozások csak az Emberi Jogok Európai Egyezményével összhangban történhessenek,
- a közszolgálatban foglalkoztatott munkavállalókat is illesse meg a sztrájkjog,
- a törvényes munkaidőalap és a túlszolgálat meghatározása harmonizáljon az Európai Uniós szabályozással,
- a rendvédelmi szerveknél a munkavégzés személyi, technikai, tárgyi feltételei és a munkakörülmények egyezzenek meg az Uniós elvárással.

9) Fenntartva az önálló egészség-, és nyugdíjbiztosító pénztár alapításának szükségességét, az FRSZ szorgalmazza a meglévő kiegészítő nyugdíjpénztár működésének és a pénztártagoknak a munkáltatói támogatását. Szorgalmazza a kiegészítő egészségbiztosító pénztár mielőbbi létrehozását, a leendő tagok munkáltatói támogatását, továbbá a szociális-, és jóléti célú intézmények új rendszerű  a pénztárak keretében történő  működtetését.

10) Az FRSz kiemelt figyelemmel kíséri és segíti a fiatal generáció pályakezdését.

11) Az FRSZ a tagjait megillető szolgáltatások körében továbbra is kiemelt figyelmet fordít a jogsegélyszolgálat és a jogi képviseleti rendszer továbbfejlesztésére.

12) Az FRSZ javítja információs rendszerének működését. Ennek érdekében megőrzi a jelenlegi tájékoztatási rendet, de az információ továbbításáért felelős tisztségviselők munkáját  fokozott tagsági és elnöki ellenőrzéssel  javítja. A javulás érdekében keresi  önálló, vagy részben önálló, más, a szakszervezeten kívüli terjesztési rendszerrel rendelkező  információhordozó(k) alapításának és működtetésének lehetőségét.